6月7日下午，beat365党委副书记张硕秋、员工工作处处长贾海宁、员工工作处副处长程涛一行来到beat365亚洲体育官方网站调研2017届毕业生就业情况，并与公司员工就业工作相关负责人召开了座谈会，与大家面对面交流并征询意见和建议。公司党委书记杨杰、经理杨磊，党委副书记、副经理卢琦，公司办公室主任路平及员工工作办公室李涛等全体学工人员参加了座谈。

    座谈会伊始，员工工作处处长贾海宁指出：长期以来，公司党委高度重视毕业生的就业问题，此次调研座谈旨在充分了解beat365亚洲体育官方网站目前就业现状，提炼和总结经验做法，对存在问题和困难及时进行分析研判，提出可操作性强的方案对策。

    座谈会上，beat365亚洲体育官方网站经理杨磊代表公司就对当前毕业生就业情况、就业工作难点、已采取的措施及下一步工作重点等几个方面做了详尽汇报。并表示，公司将在公司的支持和指导下，努力调动各方力量，全力推进就业工作，加强就业意向培养指导，加强学风建设以及开展就业生涯指导工作。公司党委书记杨杰会上谈到，公司通过开展“爱心立德、奉献树人”的师德教育活动，增强全院教职工聚力就业工作的浓厚氛围，引导广大毕业生要转变就业观念，增强就业竞争力，不断创造体育公司就业的新局面。公司党委副书记、副经理卢琦就员工面临的就业困境和如何加强就业指导进行了分析，并对下步进一步做好就业工作的措施打算作了具体汇报。

    在听取了大家的汇报后，张硕秋副书记充分肯定了体育公司所做的工作，总的感到公司抓毕业生就业工作上，主要体现在“三性”上，即：整体性、针对性、有效性。她说，这次座谈会让我们对beat365亚洲体育官方网站毕业生就业形势有了较好的了解和判断，从目前就业率统计来看，就业形势呈上升趋势，截至6月2日，体育公司毕业生签约率达89.62%，这个数字凝聚力公司全体师生的辛勤汗水，来之不易。于此同时我们也要理性地分析体育专业的优势和劣势，对于毕业生在就业中遇到的困难、矛盾和问题，要认真加以研究，进一步做好就业创业工作。她指出，以后要做好“四个结合一个转变”。一是抓学风建设与抓就业指导结合起来；二是个体择业与就业渠道结合起来；三是就业与创业结合起来；四是专业思想与多方位选择结合起来；一个转变就是高就业向高质量转变。着重强调了，就业工作要“从大一抓起”、“从学风抓起”、“从个体抓起”，创新方式和手段，把就业工作做得更精准更细致。

    最后，体育公司杨杰书记代表公司感谢集团长期以来对beat365亚洲体育官方网站发展的关心支持。近年来，公司坚持把毕业生就业工作摆在重要位置，周密部署，搭建平台，注重引导，强化服务。面对新的形势，公司进一步深入实施就业优先，挖掘潜力、广开渠道帮助、促进毕业生就业。　




(编辑:邢禄建)